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员工打老婆被拘留，公司解雇合法吗？| 人力资源法律
2020-06-12
案例来源 | 《中国法院2016年度案例.劳动纠纷》 实务案例，仅供朋友圈学习分享！欢迎投稿：[email protected] 1431316506877079585.png 用人单位规章制度能否约束劳动者在非工作时间和非工作场所的行为 -----李守胜诉名幸电子（广州南沙）有限公司劳动争议案 【基本案情】 原告于2002年3月12日入职被告处，离职前担任采购部副课长。双方于2…
十大职场生存法则 你必须要懂
2020-06-12
之一：男女搭档干活不累。 在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。 之二：同事之间莫谈友情。 你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合…
用人单位不得与劳动者解除合同的情形
2020-06-12
哪些劳动者，在其无过错的情况下，用人单位不得与其解除劳动合同？     劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同：     （1）从事接触职业病危害作业的劳动者来进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （2）在…
快速get！关于解除劳动合同的疑问
2020-06-12
在什么情形下，劳动者可以不需要事先告知用人单位立即解除劳动合同？     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需事先告知用人单位。     在什么情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合…
异地工作员工的经济补偿标准应当如何确定？
2020-06-12
 案  情  石某是一家公司的产品导购，在江苏省盐城市工作，与她签订劳动合同的公司总部在上海市。最近，石某听说公司总部要裁撤一批线下店面的导购，也包括她。由于各地最低工资标准和社会平均工资水平不同，所以公司公布的支付给各地员工的经济补偿数额也不一样。她想知道，她是否可以要求公司按照上海市的相关标准计算…
等待工伤等级鉴定期间单位是否应当发放工资？
2020-06-12
申请人金某系某自动化公司职工，2018年４月发生工伤，在医院住院４０天后出院，医院开具了再休息20天的诊断意见。休息期满后，金某又在家休息了3个月，但没有向单位提供医院的休息证明，单位停发了这期间的工资。金某后来经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。在计算有关工伤待遇时，金某要求单位补发在家休息这3个月的工资，理由是本人在工伤…
劳动合同签订时间
2020-06-12
“ 使用员工就必须签合同！” 劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 按国家有关法…
关于辞退员工规定
2020-06-12
     辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退 员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工„„这些观点都是很危险的.  违法的辞退主要表现为三大类情形：  …
劳动者不享受带薪年休假须符合法定情形
2020-06-12
问：累计工作年限10年以上不足20年，在当年度已享受带薪年休假，且休病假并未达到3个月以上，下一年度可否享受年休假? 　　答：可以。 案情简介                                                &nb…
受疫情影响无法按时发工资，员工能解除劳动合同并要求经济补偿吗？
2020-06-12
案情简介： 小丁系我市某餐饮公司职工，受疫情影响，小丁所服务的餐饮门店歇业了，因为财务现金流紧缺导致该餐饮公司暂时无法支付员工工资，经与工会协商拟延期支付，故原本应该于2月20日支付的1月份工资一直未予支付。小丁于3月2日向该餐饮公司提出提前解除劳动合同，理由为用人单位拖欠工资。同时，他向仲裁委提出仲裁申请，要…
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